hi to all...

hmm..


some topics...


para maka sugod na ta sa forum na ini..





lets start..



what will happen to an employee when he/she commits or abandoned hes/her job..



what consequences might happen to him/her...???



need tips to avoid this situation....
what are the possible cause that an employee comit this kind of thing.....



1 way of giving advice to our brothers and sister....


mga utod need ang mga comments and suggestions...
mga past experiences...
things to be rememberd..


thanks a lot...


let us all participate for the sake of others...

hehe

tup rulez................



:thumb:

tanggal sya sa trabaho eh!!


kung gusto mo man gid mag-leave, file ka temprano para malikawan mo ang bulilyaso...

sa amon di, 3 days before mag-file VL..

akon ginahimo ya subong, 1 or 2 months before!!

hehehehehe...


kung mapasubo gid man ka sa inom, report ka na lang SL...

kung wala ka ka-report SL or AWOL ka, pangaluyagi na daan visor mo!!

hehehehehe...

hehehe.. ako ya, 2weeks after sang una mag file leave... :D

delikado na ang AWOL or ABANDONMENT of work...

dre sa amon damu na terminated na employee poro pa mga start-up ang

iban kay abi nila ok lng kay ginapabay-an lng primero, but time comes to an end

of their career here in the company. te hinolsol gid sila eh. hamak ka nga masulod

3 days a in a week lng tapus kon mag-absent tag 1 month. diin ka na kita ya man.


nangayaw kita para makatrabaho para may ipakaon sa pamilya ta kag sa manok

dapat ipakita kita ta gid sa employeer ta nga worth kita sa ila ginhatag nga

position kag sweldo.

mas maayo gid ara ta permi sa work area ta bahala ga tvt lng ta basta ara ta..

hehehehehehe

:cheers: :shot:

mga utod diri sa amon ya pwede na sya basta may rason ka nga mapalusot.
depende naman ina sa inyo superior kong maniwala sa inyo.
halong2x lang sa mga palusot kay kong kis-a kabisado na ng superior mo ang mga palusot mo kon permi mo ginahimo.

Diri sa china mig uso gid ya awol,after chinese new year ang iban wala na gabalik trabaho kay nakapangita ta na sa iban..sa aton da di pwede..bad records ina..

Mas mayo tuod na amiguhon mo amo mo or pakita ka na worth kita..

Diri gani daw di worth ang ubra ko sa ginabayad nila sa akon,ano pa bisan indi akon ubra,ginaubra ko para makabulig sa production.....di lang sa group nyo lang..kay kung bagsak na production..bagsak man kamo giyapon..customer ta production eh kung kita ara sa maintenance.


ANo gani topic?daw naglayo ko haw. Anyway,Kung ano gid man plano mo magleave,be honest na lng sa reasons ah...maintindihan na sang mga amo ta kung kinahanglan mo man gid magleave....ti kung mahubog galing lain na ya na istorya,sulod late eh kung kya pa man...

"It's better to be late than never" --- motto ko na sang gaproceed ko sa TUP-Taguig..pirmi late...hehehe

Depende sa company nga gina-obrahan mo.
kalabanan sang mga company dira sa aton may UNION, kung may union may CBA.
CBA is the agreement(collective) between employees and management. It includes the terms and conditions of work. parehas sang absenteeism kag abandonment of duty.

pero kung wala kamo union(cba) mas maayo bakal ka libro sang Labor Code para cgurado ka kag ara ka sa legal.

agree gid ko da sa imo migo buyogon!!!

nangayaw kita diri obra para may ipakaon sa aton pamilya tapos tinuntuhan ta!!

tskk.. tsk....


sang una kay wala pa ko pamilya, ti grabe nga tinunto eh!!

bwehehehehehehe...

Subong na tinion kinahanglan na magbag-o kay pamilyado na ta..hehehhe.

Bisan pigado lang ta basta happy ang family ta sa aton ginabuhat...

"The privilege of a lifetime is being who you are"

gu day to all..


pro may ara pa gd isa ka situation na pag awol or gn abandon nya ang work nya sang isa ka employee sa isa ka company..

then after pila ka months nag apply xa sa iban na company...
ximpre taga tup.balo mangita lusot...ti subong gn hire xa sng company (butang ta ang compny na nag hire buyogon manok industry)hehehe jok lng migz.migo buyogon peace ta ya ha....hehehe rockon .. ... ti
di na xa paghabulon sang previous company nya kay na hire na xa sa present company nya..????
pano na b man..?
:hmmm:

Indi kana pag batunon mig kung ang imo gin applyan isa ka dako nga corporation. Gina tawgan na nila ang imo immediate boss. Pro ang iban nga companya wala man na sing amo na nga rules and regulations. Swerte swerte lang na ah, kun madakpan ka.. Hehehehe.. Mas mayo mig lempyo imo ngalan antis ka mahalin kay makit-anay man kamo na dyapon sang imo boss. :thumb:

sakto gid na ang gina-hambal ni migo Dmars...

kung pwede lang man limpyuhon ta ang aton record/ngalan, kaayuhon ta..

kay indi lang aton ngalan ang maguba kung magtinunto kita..

kundi pati ang bilog nga TUP-V community...


kita mo di sa amon, pag mag-apply kami sa Calamba indi sila magbaton sang halin di sa Cabuyao maski pareho company..

kay man 1st impressions last..

kung ano ang ginhimo sang nauna, masulod na sa ila paminsaron nga amo man na ang himuon sang sunod....

sa amon di ya part, natatak sa pinsar nila nga ang mga tawo nga halin di tamaran, pa bandying2 lang pirmi, tig-a ulo..

kung sumahon mo, indi tanan nga empleyado amo sina..

pro tungod sang sala^ sang 1, damay tanan..

suma total, kung pwede lang indi kita magtinunto, mas mayo...

wala kita kulba mag-apply sa iban kung may ara gid man oppurtunity nga mag-abot...

ay tuod ka migo rasta, amo na ang rason? hehehe....

pero agree ko kay migo mars... tapos, who knows, nali gusto mo magbalik work sa sina nga kumpanya.. .first thing nga ubrahon nila is to open up your 201 file... kag daw kalain gid guro nga una makita sang HR is, A W O L


:lol:

another thing, sa mga ga apply abroad.. damo style naga AWOL or indefinite leave or something nga wala formal resignation, kay there are times nga maski dugay ka wala nagsulod, pwede ka man diyapon ka balik work basta wala ka gi declare sang boss mo nga AWOL. ti advice sang iban, amo ni ubrahon mo para kung maalang-alang ka sa abroad kag gusto mo magbalik, may work ka pa diyapon.

but i suggest to make a good arrangement sa boss mo kung pwede and be honest to him. kung sugot, ok lng.... but remember to file a resignation guid kung sure ka na nga indi magbalik.

:)

:thumb: ayos migo jerim

ako bag-o ko nagfile resignation ginhulat ko gid na may contrata na sa piyak..then after the signing of contract...nagfile na ko resignation pero gintapos ko gid ang 1 month work after filing resignation...para maturnover ko ang previous job ko sa magbulos sa akon...tupvians man..dasig lang nakabalo eh...

Ti subong ang dating boss ko kag ang manager namon hambalan niya ko if you want to come back....you have a position here!!:thumb:

cool... buot silingon masaligan ka gid hehehe... daw waay ko na ya gihambalan sang boss ko haw... .siling sang boss ko ya,.

"Ti mapahawid ka pa?" :D

hahahaha :lol:

ti man mig kay ang manager namon sang una sa ON...gis-a upod namon billiard kag inom basta friday night lang...hehehe..tapos timbrihan ya pa ka...indi magpatama...ot ka bwas ha..damo to PM mo...hehehee

hehehe mu lng ni lawsi sa ako kay waay gid ko trip sa inum mo...
kompyutan pa ko sang ex-boss ko sang gasto, tapos siling niya.. "pwede ka na to balhin" :D

:lol: :lol: ngaa may utang ka sa iya mig haw?hehehe

Sa dason mig kung hagaron ka gani inom..upod ka lang..tapos be honest...order ka dayon ice tea..dating boss ko si Rod Sia mig(elex batch 92 or 93)wala man gainum pero kung hagaron na kami dati sang manager namon sa gwa..upod gyapon sya...tapos mangkuton ko sya "Nong pila na kaice tea naubos mo?"..sabton ka niya.."daw hubog na ko haw!!" :lol: :lol:

hehehe... compute niya gasto sa singapore with respect sa gina offer sa akon hehehe....

ka-agi na ko na mig... kapila ka bes naman... kay mga migo ko sang una sa OJT, pirme man ko nila pilit upod mag gwa sila.. ti, ice tea gid e hehehe... kung kis-a mango juice para namit.... healthy pa :P

ice tea pa gid ya?

hehehehehehe..

better file ka lang anay indefinite leave..

mo na di gina-obra sang iban sa amon...

kung di madayon, pwede pa kabalik....

syempre, lesinsya ka tarong sa boss mo..


hehehehehehe....

kung months na ang nagligad, normally abandonment of work na gid na. tanan nga companies may Employee Handbook which has the rules and regulations of the company and most companies, kung months na ang AWOL considered abandonment of work na and considered terminated na ang tawo...

kung wala man lang liabilities from the previous employer (like unreturned company properties such as uniforms, id, etc), indi na maghabol pa ang company sa person concerned. pero kung masy ara, dapat i-settle nya gid anay....

also, kay wala sya nag formal resign, mabudlayan sya mangayo certificate of employment, recommendation or any documents/records sa previous employer nya eh.

well said migo.........

may ara na sila term na ginagamit......

" don't break the bridges"

daw amo ni bala moh....

:cheers: :shot:

buyogon baskog ka termino mo bah...himoan ta na kalat sa punta kag punta kag mag kabit eh..hehehehe...

sa toud migo mas maayo maglisencya ka gid sang pormal sa imo boss kag kung mahimo indi mahalitan ang naga sunod na generation...pwede lang emergency leave kag sick leave... pero case to case man kung kis a kay basi malakat ka sa iban na lugar within 10 days prangkaha nalang imo boss na amo na ka short ila time gin hatag bisan imo cguro malooy mana sila kag indi man bato ila balatyagon ..hahahha..

si boyugon maayo na dra na butang amo man c yong kay daw beterano na cla na 2 labor code.. :)

baskug bah... daw "water under the bridge" ang dating e hehehe

bridge over troubled water!?


hahahahahaha!!

daw kanta bah!!!

hehehe...

"cross the bridge when you get there"

Mig ari kana liwat..bag-o ka lang kalusot haw?damu-damo ka na di namiss.

prolong SL man si boss jade!!

bwehehehehehe...

ka-lesensya man sya guro sa immediate boss nya mig ah...

hahahahahaha!!!!!

nagbasa lang ko ya ah...

kay basi may matun an man ko sa mga ginapang wakal nyo...

ayos ah!

:thumb:

basi may ara ka matugda pwede mo man idugang ah...........

:cheers: :shot:

ano gani ang gina estoryahan diri?

kay wala na ko nagbasa sa una...

nagsaligbat nlang ko dayon..


ay, kasalawayon man ya sa akon man...

:naughty:

basaha anay halin sa primero antis ka magsaligbat ay.........

para mabal-an mo kon ano ang mga ginapangwakal dre......

:chuck: :chuck: :chuck:

ayos boss ah,,,,......

sige suguran ko na basa....

hahaha


nalaygayan ka pa mig....


dri ya sa amon kung may mga emergency nga hindi ka makasulod sa adlaw nga ina, tawag ka 2hrs before sng shift mo...

Budlay daan mag No Call No Show (NCNS) subject for termination dyon....

dapat galing ang rason mo valid gid...

hehehe

migo jade musta...ako gani before ko naka halin sa philips 2-months after nahatag ko sa boss ko resignation.. kon abroad ka budlay may AWOL kay ginakuha nila imo passport... pro kon sa phils. ti pde man apply ka leave 15days kung gusto mo masaylo company... bilin ka lang resignation letter sa mga migo mo..a day after 15days na indi ka makabalik..it means nga employed ka sa iban..pa-submit mo na resignation letter mo.. pero much better kon tawgan mo boss mo and talk personally..kay sya na mabulig sa imo...basta explain mo clearly ang side mo..

may tama ka gid migo...

ako gani nag lisensya na pero wala pa nag resign..

gusto gani tani ma awol man.. pero damo nag advise na istoryahon ko boss ko eh..

ti ok man sa iya ah..

May Tama ka

hehehehe

goodboys...........

ako cge lng lisinsya pero wla gyapon kahalin......

hehehehe

:cheers: :shot:

ayos gid na ya migo buyogon eh..

ambot sinlingon sina nga gapangayo ka dugang nga sweldo eh.. :worthy: :worthy: :worthy: